6月14日，我县召开事业单位岗位设置管理实施工作动员部署大会，对全县事业单位岗位设置管理工作进行安排部署，标志着我县实施事业单位岗位设置管理工作正式启动。实施事业单位岗位设置管理制度，旨在实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变、由固定用人向合同用人转变，是事业单位人事制度改革的重要环节，并将按照“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理”的原则，进一步促进事业单位人员聘用制度和分配制度改革，深入推进政事分开、事企分开，建立健全符合事业单位发展规律的管理体制和用人机制，推动我县经济和社会事业又好又快、率先发展。

　　出台《宁乡县事业单位岗位设置管理实施意见》

　　为深化我县事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，推进事业单位人事管理的科学化、制度化、规范化，我县出台了《宁乡县事业单位岗位设置管理实施意见》，坚持科学合理、精简效能，并按照因地制宜、分步推进、协调发展、统筹兼顾、分级负责的基本原则，逐步建立起与社会主义市场经济相适应，符合事业单位发展规律的管理体制和用人机制，达到优化岗位结构、规范岗位设置、力求人尽其才、促进事业发展的工作目标。

　　实施范围和时间

　　全县事业单位，除经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，工作人员执行公务员工资制度的事业单位，由原事业单位已经转制为企业的单位，以及其他属性的事业单位外，都要进行岗位设置。我县此项工作共分两批进行，第一批列入岗位设置管理实施范围的事业单位包括县人民医院、县中医院等59家，第二批包括县玉潭镇市场服务中心、县光荣院等566家。其中第一批岗位设置管理工作分为三个阶段进行，6月份为准备阶段，6月下旬至7月份为实施阶段，8月份为总结阶段。

　　纳入岗位设置管理的事业单位(含党群系统事业单位，以下简称事业单位)管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员，都要实行岗位管理。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。纳入岗位设置管理范围的人员包括：一是首次岗位设置时，参加了2006年事业单位收入分配制度改革的在册正式工作人员；二是2006年工资改革后至首次设岗时，经党委组织部门、政府人力资源和社会保障部门同意，按照规定程序进入，与事业单位建立了正式人事、工资关系的新进在册正式工作人员。

　　岗位类别和等级

　　事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。各事业单位要根据其社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定岗位设置的总量和结构比例，每一类别都有具体控制标准。根据我县实际，管理岗位分为6个等级，即五至十级职员岗位。事业单位现行的处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位五到十级职员岗位。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，即一至七级，正高级专业技术岗位包括一至四级；副高级专业技术岗位包括五至七级。中级岗位分为3个等级，即八至十级。初级岗位分为3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级，依次分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工；普通工岗位不分等级。

　　此外，事业单位可根据事业发展特殊需要，经批准设置的特设岗位，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。同时，在首次岗位设置时，政工专业职务人员可列入管理岗位类别。

　　根据岗位进行聘用

　　事业单位按照核准的岗位设置方案及有关规定，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，确定具体工作岗位，明确岗位等级，组织竞争上岗，聘用工作人员，签订规范的聘用合同。其中，竞聘上岗的具体方式由各单位及其主管部门共同制定，聘用合同期限一般为3年，具体时限由各单位及其主管部门确定。

　　在此次岗位设置管理中，已经实行聘用制的事业单位，可根据有关规定，按照核准的岗位设置方案，对本单位现有聘用人员确定不同等级的岗位，并变更聘用合同相应的内容，按规定程序备案和确定岗位工资待遇。尚未实行聘用制度和岗位管理制度的事业单位，要按照国家、省市关于事业单位人员聘用制的规定，抓紧进行岗位设置，实行聘用制度，组织岗位聘用。同时，事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须在所兼岗位结构比例限额之内按人事管理权限审批，并以其为主的工作岗位进行管理。

　　专业技术一级岗位由国家实行总量控制和管理，其设置、任职条件和人员聘用按国家有关规定执行。凡在2012年7月31日以前完成首次岗位设置的事业单位，其工作人员的岗位工资从2012年8月1日起开始执行。2012年7月31日以后完成的，从完成审批后的下月起开始执行。