红网时刻讯（通讯员 张永忠）5月19日，宁乡市人社局组织星沙机床等8家企业赴长沙学院开展现场招聘，当场与18名毕业生达成招聘就业意向。至此，宁乡市2026年春季校招已组织148家次企业到18所高校开展现场招聘，提供优质岗位1598个，现场收集简历2296份，达成招聘就业意向657人。

年初以来，宁乡市扎实推进春季校招工作，以政府服务的诚心换取企业发展的信心和学子就业的安心，着力推动人才链、产业链、创新链深度融合，有效畅通人才与产业“双向奔赴”渠道，夯实产业发展人才支撑，促进大学生稳定就业，为“企业服务年”活动的深入实施添注强劲动能。

春季校招现场。

服务前置实现精准匹配

校招工作推进过程中，宁乡市人社局坚持服务前置、靶向发力，将大量工作做在招聘会开场之前，实现了优势产业重点企业与高校毕业生之间的精准匹配。

早在今年1月，该局便组建工作专班，深入园区重点企业走访调研。通过发放调查问卷、召开座谈会等形式，精准摸排160家次企业的用工需求，特别是针对工程机械、储能材料、智能家电等优势产业链企业，建立了动态的“岗位需求清单”。

摸清岗位需求家底后，该局积极对接省内高校就业指导部门，将宁乡企业的岗位需求与高校的优势专业进行匹配，大大提高了招聘成功率。如在湘潭大学和长沙理工大学两所高校招聘会，26家宁乡企业针对企业所需与学校所长精准匹配便与114名毕业生达成了招聘就业意向。

多元模式深化合作成效

宁乡校招工作的深入开展，充分发挥了政府搭台的“红娘”作用，打破企业与学校之间的信息壁垒，以多元模式深化政校企合作成效。

通过“政府+学校+园区（企业群）”的陪伴式发展模式，宁乡着力推动企业与高校签订订单式培养协议，让高校课堂直通企业车间。4月2日，宁乡市人社局负责人带队走进湖南师范大学，组织现场招聘，推动“1+1+N”政校企合作进一步落细落实。招聘会现场，在企业工作人员与高校毕业生热情互动达成招聘就业意向的同时，政校企三方展开深入洽谈深化合作。

除了线下的密集对接，宁乡市人社局将招聘会搬上“云端”。在今年春季校招活动中，同步开启“直播带岗”活动。主播带领镜头前的学子走进格力、楚天科技等龙头企业的车间与办公区，线上累计观看达数万人次，让岗位“可视化”，极大地拓宽了引才半径。

三管齐下擦亮校招品牌

通过多年探索实践，宁乡校招特色不断彰显。今年春季校招，宁乡市人社局积极承担“联络员”“服务员”“推动者”的职责，三管齐下擦亮校招品牌，取得了明显成效。

做好“联络员”，构建常态化供需对接机制。建立健全“高校访企拓岗”机制，于今年2月成功举办“高校访企拓岗宁乡行”活动，邀请17所高校招生就业部门负责人深入宁乡经开区企业走访。这不仅让高校了解了企业的真实生产环境和用人标准，也让企业提前锁定了目标院校，变“季节性招人”为“常态化蓄水”。

做优“服务员”，构建全链条政策保障体系。全面落实长沙及宁乡本级人才政策，为青年人才提供全方位保障。政策“大礼包”涵盖了从面试到安居的全过程，不仅为来宁求职的高校毕业生提供免费的人才驿站住宿，还对落户工作的博士、硕士、本科毕业生提供生活补贴和购房补贴，真正实现了“政策找人、服务上门”，营造了优良的人才生态。

做强“推动者”，深化产教融合协同育人。积极推动企业与高校开展“订单班”合作，受到了企业和高校的一致欢迎。例如，在智能制造领域，推动湖南机电职院等院校与园区企业建立实训基地，成功构建“入学即入职、毕业即上岗”的人才培养模式。此外，创新推出“共享用工”2.0版，调剂季节性用工余缺，让人才在产业链内流动起来，既稳住了就业岗位，又增加了员工收入。

宁乡市人社局相关负责人表示，接下来，将进一步拓宽招聘途径，不断深化校企“订单班”协作，着力优化人才发展生态，持续提升校招工作成效，在更好促进大学生就业的同时，为宁乡工业强市建设注入更为强劲的青春动能。