宁乡网—今日宁乡讯 谢细珍是县人民法院党组成员、政工室主任、机关党委书记，同时也是法院年轻干警心中的贴心人、好大姐，谢细珍用自己的努力，关怀着每一位基层干警，增强了党组织的创造力和凝聚力。

　　倾心关爱干警，增强队伍凝聚力

　　作为基层党组织书记，怎样更好地提升每一名干警的业务素质，激发基层党组织的活力，是谢细珍考虑得最多的事情。谢细珍建立了每周学习制度，引入终身教育和自我教育理念，为每个干警量身定做培训方案，并作为个人和部门管理目标进行考核，不断激励干警积极进取。近几年，县法院组织干警参加各类培训210余人次，比例达到84%。

　　作为单位的老大姐，谢细珍特别关心干警的生活。何琳是县人民法院的一名审判员，在一线办案部门，工作量比较大，晚上经常要加班。这些谢细珍都看在眼里，她经常去看望坚守在一线的干警们。“谢主任常常提醒我加班不要超过十点，她对我们这些外地同志都会特别关注，像妈妈一样。”

　　谢细珍觉得，只有发挥好基层每名干警的积极性，增加他们的认同感和责任感，才能激发他们的潜力。谢细珍是这么说的，也是这么做的。在三八、五四、七一等不同的节日，谢细珍组织大家开展座谈会，让大家把自己心里话都说出来，征求他们对法院工作的意见和建议。“通过这些活动，大家都能够理解和认同法院的工作，我们党组所做的决定也能够得到全体干警的支持。”谢细珍说。

　　实施分类管理措施，提升办案效率

　　近年来，谢细珍负责进行人员分类管理改革工作，实现1：1的比例为法官配备法官助理、书记员等审判辅助人员，将法官从送达、文印、装卷等事务性工作中解放出来，集中更多的时间和精力办案，工作成效明显。

　　实施人员分离管理改革和党建发挥党员的模范带头作用以来，县人民法院研究室主任刘海涛最大的感受就是，办案的效率和质量明显提升。2012年之前，宁乡法院一年办结各类案件只有6000多件，2014年达到了9000多件。今年半年时间，宁乡法院就办结了6000多件案件，已经超过往年一年的工作量。

　　2015年宁乡法院成为了司法改革的试点单位，法院领导一年要完成20个案件，这给他们增加了不少工作压力。在谢细珍的办公桌上堆积着厚厚的判决书，她用半年时间完成了16个案件的办结，完成了任务的80%。

　　谢细珍已经在县人民法院政工领导岗位上工作了10个年头，荣誉证书多得装不下了，但谢细珍依然对工作充满期待。她说：“我觉得党组织能够这样培养关心我，我应该要尽心尽力做好自己的工作，保持积极的心态，以饱满热情迎接每一天。”