昨日，记者从县人社局获悉，2014年，我县人事人才管理工作取得良好成效，特别是在人事专项治理、评比达标奖励专项清理等方面有新的突破。其中，事业单位新聘的306名专技人员全部实现阳光招聘，马克菲尔等22个项目被确定为省市级引智项目。

　　2014年，全县人事人才管理工作取得了系列扎实成效。一是人事专项治理工作效果突出。包括“长期离岗旷工”、“停薪留职”、“长期病休”、“擅自借调”、“内退离岗”等类型对象，全县清退到位1344人，辞职辞退389人。二是招聘招录选调工作公平公正。完成全县事业单位专技人员3批次共306人的招聘，面向全国公开选调了机关事业单位人员共46人，协助相关部门公开招聘临聘人员86人，其“阳光”做法获得广泛好评。三是事业单位改革有序推进。对全县160余家事业单位，完成了岗位设置方案的核准和绩效工资的审核发放。四是评比达标奖励专项清理圆满完成。通过前期摸底清理，对202项评比达标表彰活动和192项考核项目与业务评定项目进行清理规范，仅保留38项考核项目和16项业务评定项目，清理效果十分显著。五是职评引智工作力度有效加大。在做好日常职称评审的同时，面向企业推出了特别评审工作，为众多企业提供了人才支撑。一年内，全县有195名企业人员获得了初级职称，另有11人的中高级职称正在审批之中。同时，加大引智工作力度，全县有马克菲尔、春江养鱼合作社日本白鲫等22个项目被确定为省市级引智项目(其中7个为省级引智项目)，获得了71万元引智项目经费补助。六是培训进入常态化。对全县信访干部、行政执法中层干部、政工人事干部、企业人力资源干部等系列人员进行了轮训，共培训18期3397人。