稿纸两面用、使用自己的水杯，以可换笔芯的原珠笔、钢笔替换一次性书写笔，机关公务用车油耗减低了20%，办公区节电超过5%，各类公务经费的支出也得到了有效的控制。这些积极可见的成果，在规划局俯拾皆是，标志着该局“两型”机关的建设向前迈出了可喜的一大步。

　　该局党组副书记、副局长杨伟斌介绍，该局在最大限度地降低行政成本的同时，更在狠抓队伍建设，追求行政效能的最优化。在“两型”社会的现实要求下，机关的一切工作，已经不能再靠“人海战术”去完成。这就要求我们在队伍建设上也要树立“节能”的意识，树立“人才”就是最大的社会资源的意识，激活人力资源，从而实现“人”这个最关键资源使用的效益最大化。美国哈佛大学威廉教授研究结论也告诉我们：一个人在受到充分激励时，可发挥其能力的80%至90%，而在仅保住岗位不被开除的低水平激励状态，仅发挥其能力的20%至30%。在该局的“两型”课堂上，局研究室主任颜胜强面向全系统干职工侃侃而谈。近年来，该局始终坚持把队伍建设，作为“两型”机关建设的重要抓手。秉持“把学习当福利，把工作当学问”理念，围绕行政队伍建设“政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正”目标要求，相继在干部队伍中扎实开展了政风行风评议、党员先进性教育、社会主义法治理念教育、政法系统大学习、大讨论等系列教育活动，从而进一步增强了干部队伍当好中国特色社会主义事业建设者和捍卫者的责任感和使命感，激发了干部的工作积极性、主动性和创造性。与此同时，该局有计划组织开展干部培训，并注重在维护稳定的“第一道防线”和艰苦重要工作中锻炼干部，增长其才干。现在，该局初步形成了人人争先、个个乐学，努力使自己成为“两型”社会建设生力军、维护和谐稳定的主力军的争先创优氛围。从而有效地解决了该局相对“人少事多”的矛盾，绝大多数干部一专多能、一人干几份工作，干部队伍从整体上看，识察大局的眼力、善谋实干的能力，勇于任事的魄力、坚持不懈的毅力有了明显体现。目前，由于激活人力资源办法的引导和干事文化的感召熏陶，干部队伍勤奋学习、努力工作、争作贡献蔚然成风。许多干部从自身工作和拓展自身能力的需要出发，积极利用业余时间，投身相关专业的学习，经过不懈努力，已有7名年轻干部获得注册规划师、一级建造师资格证。

　　践行效率原则，力求围绕中心服务大局成效最优化是该局创建两型机关又一大特色。在积极投身全县各项中心工作中，县城乡规划局追求机关工作效率的最大化、服务大局效益的最优化，在县人大政协组织的政风、行风评议中广受好评，今年8月，又被县人民政府命名为全县首批依法行政示范单位，面对当今“天下第一难”的建设项目拆迁，该局充分发挥业务专长，深入一线，贴身服务，先后参与了宁梅大道、滨江国际城等项目拆迁工作，高效处置了拆迁及有关部门工作中的重大涉法涉规事项。该局还通过服务辖区单位、服务社区居民、服务外来务工人员，精心营造公正高效的法治环境与稳定的社会环境，充分发挥了“阳光规划”的重要作用。