近日，宁乡经开区工委书记、县委书记黎春秋专题调研组织、人才工作时指出，2013年我县要全面推进人才强县战略，大力实施干部素质提升工程。县委副书记、县长周辉，县委副书记邓杰平一同参加调研。县委常委、组织部长、统战部长汤智斌，县委组织部、县人社局、县编办等相关部门负责人参加调研。

　　2012年，我县组织、人才工作成绩斐然，全县组织系统围绕中心、服务大局、务实奉献，较好地完成了县乡人大、政府和县政协换届选举工作，“5127”工程入选全国组织工作改革创新典型案例、人才工作在全省组织部长会议上作典型发言，县委组织部获评“全国组织系统先进集体”称号。2013年，我县将创造性开展组织、人才工作，重点是推进一大战略，实施两大工程，做好六项工作，即大力推进人才强县战略，深入实施“四五”干部素质提升工程和基层党建“双先、双育、双建”工程，全力做好学习贯彻党的十八大精神、党的群众路线教育实践活动、领导班子和干部队伍建设、深化干部人事制度改革、基层党组织和党员队伍建设、组织部门自身建设等六项工作，为实现县委提出的“打造省会次中心、构建幸福新宁乡”宏伟目标提供坚强的组织保障和有力的人才支撑。

　　黎春秋对2012年全县组织、人才工作给予充分肯定，认为很有特色，卓有成效。黎春秋重点就人才强县和干部教育培训工作提出了具体要求。一是由“引”向“强”转移，即由人才引进工程向人才强县战略转移，更加注重把人才培训好、管理好和经营好，用一流的人才来加快现代经济强县的建设步伐；二是要由内向外、由上向下转型，将人才引进的重点转向园区企业和乡镇基层一线，利用人才资源推动县域经济发展，推动创新，推动改革；三是要大力实施干部素质提升工程，抓好党员和干部的教育培训工作，让学习落到实处，让培训真正发挥效应。

　　周辉指出，人才工作要在引进、培养、管理等方面下功夫，加大干部教育培训力度，以工作、发展、项目促动干部去学习，营造“讲学习、抓学习”的浓厚氛围。