众筹，是当下的热词之一，如果说2013年是互联网金融元年，那么2014年则可以称为众筹元年。现在，大众创业、万众创新的热潮，助推“众筹”这一融资形式成为时尚。

　　众筹，就是筹集大众的资金，通俗地说就是“凑份子”。对于创业者而言，众筹的意义在于，一是能够低成本的获得资金；二是，众筹平台本身对于创业项目而言就是一个很好的宣传推广平台；三是，创业项目可以通过众筹得到很多超出他们原来想象的支持，比如市场、品牌的支持，甚至获得一些志同道合的人，能够更深入地支持项目甚至参与到项目中。由于投资门槛低，公众直接参与，让众筹从国外风行至国内，几小时融资几十万的案例比比皆是，成为“草根”创业者的“天使之翼”，为一些“草根”创业者轻轻打开了一扇崭新的窗。在宁乡，从“蚂蚁餐馆”到“宴遇”，可以说，都是众筹的经典之作。

　　然而，近日在长沙，继“很多人咖啡馆”转让后，10月29日，备受关注的众筹项目“印象湘江”首店——世纪城店以关店收场。这些众筹模式在餐饮界的成果，曾经承载着草根青年们创业的梦想，它们的转让关门，给风光无限的众筹创业风画上了一个引人深思的问号。对于众筹创业，“众人拾柴火焰高”的表象背后，是“我不拾柴也没关系”的股东心理。宁乡一位参加过众筹的人士告诉笔者，众筹餐馆虽然有多名老板，但每个老板都有自己的本职工作，工作繁忙，平时无暇打理餐馆。即使周末偶尔来店里，往往也是带着朋友前来“看看”，很少能真正对店里的经营有所帮助。同时，在召开股东大会时，经常遇到一个人不同意就要反复开会投票的问题，这导致很多决策不得不一拖再拖。实际上，许多众筹项目由于实施“平等”的管理原则，为后来的经营埋下了巨大隐患，可以说是众筹经营失败的直接原因。其一，由于股东众多，内部矛盾分歧较多，内部所出现的种种结果均不受个人意志所控制；其二，为了表现平等的原则，管理者稀释压缩大股东的股份，使它们缩成一股；看似能调动各股东的主观能动性，实则使内部纠纷更甚，工作效率愈加降低；其三，股东数量多，他们的背景复杂，而管理者为了使他们的意见都得到表达，不得不花费巨大的沟通成本。而公司内部规矩繁琐，在了解各股东意见的这个过程中，势必会消磨他们的热情。

　　轻资产、低风险式的创业梦，被众多年轻人热衷，然而梦想成真却并非易事。当前，国内“众筹开店”开展得红红红火，问题也随之凸显：店铺运营难、盈利能力差、股权纠纷等问题逐步增多。其实众筹模式本身没问题，因其不仅可有效解决资金问题，降低风险，还可利用众筹股东多的特点迅速拓展市场；只是投资人在每个项目投资前，需要充分评估项目前景，建立完善的运营、监管制度，并且要克服众筹存有股东数量过多且不专业等弊端，谨防众筹变“众愁”。