近日，县林业局森保科的聂云安一早起床，就着手准备到龙田镇义务植树基地开展抗旱工作。从5月10日起，他有了另一个身份，来到龙田当上了镇干部。“受到了很大的锻炼。多与群众打交道，就会觉得基层的很多工作与原来想的大不一样。”在这个新岗位上工作近3个月后，他觉得就增强基层工作经验来说，这种体验式的培训是一种极有效的途径；普遍缺乏基层经验，正是县直部门单位年轻干部开展工作的一大短板。他之所以能够接受这样的培训，得益于我县干部素质提升“四五”工程的扎实推进。自5月初正式启动以来，该工程的全球视野拓展、决策能力提升、实践能力增强、业务技能提高、知识结构更新等五项计划得到全面实施，所培训的干部人才已接近4000人次，其效果获得了社会广泛好评。

　　高效推进，已有近4000人次干部人才接受培训

　　5月8日，我县隆重举行干部素质提升“四五”工程启动仪式，吹响新一轮人才强县战略的号角。启动仪式结束后，“清华·宁乡大讲堂”正式开讲。中国人民大学博士，上海财经大学教授、博士生导师张银杰登台，以《中国宏观经济和政策解读》为题，深度分析了宏观环境下中国的经济和政策走向。包括全体县领导、全县科级领导干部、“5127”博士和硕士、县内规模企业负责人和职业经理人等在内，共有1200多人现场聆听了这一讲座。

　　从年初起，干部素质提升“四五”工程成为了县委县政府的一项重要工作。在充分准备与周密部署之后，该工程的实施在紧张有序的氛围中高效推进。

　　在实施全球视野拓展计划上，首批赴新加坡培训的20名领导干部名单已经确定，目前正在办理审批手续；第二批赴美国培训的申报工作，计划在11月进行。

　　在实施决策能力提升计划上，5月8日，“清华·宁乡大讲堂”正式开讲；5月10日至23日，8名乡镇党委书记在浙江大学接受了“创新思维班”的系统培训；6月14日至28日，50名领导干部在清华大学接受了“公共管理班”的系统培训；6月20日至30日，38名领导干部在中央社会主义学院接受了“党外领导干部能力提升培训班”的系统培训；8月17日起，54名领导干部在复旦大学接受“经济管理班”培训；接下来，中南大学的“领导能力提升班”预计于9月份启动。

　　在实施实践能力增强计划上，自5月27日第一批人员出发起，已有23名优秀年轻干部上派到民政部、商务部、财政部等国家部委和省市各部门跟班学习；已有33名优秀年轻干部分4批外派到浙江温州等省外发达地区进行挂职锻炼，15名年轻干部即将赴上海、杭州挂职锻炼；已有9名优秀年轻干部被选派到杉杉新材、格力电器等重点企业挂职锻炼；各县直部门单位已选派84名年轻干部到乡镇进行基层实践锻炼，各乡镇则选派了61名年轻干部到县直部门单位跟班学习；7月29日至8月3日，51名领导干部在井冈山接受党性锤炼。

　　在实施业务技能提高计划上，包括副科级以上干部及部分基层党组织书记在内，全县有1200多名领导干部接受了党的十八大精神专题培训；6月中旬举办的统计理论与实践高级研修班，学员达103人；7月中旬举办的项目工程和招商引资高级研修班，学员达119人；7月中旬举办的创新社会管理高级研修班，学员达111人；7月15日至28日举办的林业管理与技术高级研修班，学员达130多人。

　　在实施知识结构更新计划上，目前已有447人正在按计划地进行在线学习，预计到年底这一人数将达到2000人，湖南省在线学习平台正逐步成为我县越来越多干部人才的新型夜校。

　　作为整个工程的核心内容，五项计划的齐头并进，高效推动着我县干部素质提升“四五”工程的全面实施。据统计，在正式启动之后的不到3个月时间内，全县已有近4000人次干部人才接受了“四五”工程的相关培训。

　　成效初显，“四五”工程特色在实践中逐步展现

　　在高效推进的过程中，在产生众多可喜成效的同时，我县干部素质提升“四五”工程的特色得以逐步展现。

　　纵观已接受“四五”工程培训的对象，不难发现他们是来自全县各个层次的干部人才。根据不同层次干部人才的不同需求，精心推出五项计划，5年内培训5万人次，正是这样的顶层设计，使得我县干部素质提升“四五”工程具备明显的全覆盖特色，而逐步成为全县干部人才的普惠工程，深度激发着全县广大干部人才的参与热情。

　　5月8日，“清华·宁乡大讲堂”首期讲座之后，包括10多位县领导在内，许多到现场接受培训的干部人才纷纷打电话到县委组织部，要专题讲座的提纲等相关材料，都表示“值得再好好学一学”。在清华大学“公共管理班”的一次座谈会上，一位接受培训的领导干部深有感慨地说：“到清华大学接受这样的培训，是一生中难得的机会。说句实在话，我的心情比当年由普通干部提拔为副科级干部还要激动。”

　　通过书刊、网络和去过新加坡的朋友沟通等途径，对新加坡的文化、制度、习俗等进行了解；找英语老师辅导，重温掌握常用的英语口语……从得知自己通过竞争性选拔将被选派到新加坡接受拓展培训的消息后，几个月来，枫木桥乡党委书记张湘桥一直在用心地做着准备工作。他表示，这样的机会十分宝贵。作为一个发达国家，在社会管理等方面，包括理念、机制、措施等在内，必定有许多值得借鉴的地方。这些，对于个人的成长来说，是一笔难得的财富；对于社会管理等正处于转型升级阶段的宁乡来说，也是十分重要的。

　　“把干部派到发达地区挂职锻炼，实施起来有相当大的难度，好些地方都不愿意接待。其实，这是一种很容易理解的现象。去了就是要学先进经验，就会挖优秀企业和先进项目，这些目的都摆在明处。与我们狠抓招商引资相对应，发达地区特别注重如何做好‘反招商’工作。”县委组织部的一位工作人员告诉记者，在我县干部素质提升“四五”工程的推进过程中，与一些发达地区的对接，是通过省委组织部、甚至中组部才得以完成。

　　选派优秀干部到四川成都接受城乡一体化培训，选派优秀干部到浙江温州接受新型工业化培训，选派优秀干部到广州花都接受社会管理创新培训，选派优秀干部到河南登封和安徽黟县接受旅游营销开发培训；举办项目工程与招商引资高级研修班，选派干部到重点企业挂职锻炼，助推招商引资工作的深入开展……不管是选派的对象还是培训的地点，也不管是所安排的课程还是授课专家的水准，我县干部素质提升“四五”工程都围绕一个核心——县域发展的中心工作而展开。围绕这个核心，该工程正面向全县各个层次的干部人才实施着立体式的“定位培训”。

　　花明楼镇党委书记肖玉华是浙江大学“创新思维班”的学员之一。他表示，参加此次培训，有很大的收获，在融资突破等方面受到了很多启示，有效提升了发展思路。“今后，就花明楼的发展，将深度利用政策优势，精心策划、包装和运作项目，大力争取上级对口支持；将更好地牵手金融机构，搭建良性融资平台，发挥地区特色优势，做实招商引资，聚合民间资本，有效破解发展资金瓶颈。力促规划、交通、产业升级，全面推动国家5A级旅游级景区创建和城乡一体化中心镇建设。”

　　参加林业管理与技术高级研修班之后，喻家坳乡林业站站长黄建明表示，这样的培训很有必要，能使全县林业系统干职工的业务素养得到有效提升。就拿喻家坳来说，近几年油茶、毛竹、国外松等种植发展相当快，当地群众表现出了相当高的积极性。如何加强引导与服务，对林业系统人员有了更高的要求。此次培训对解决这方面的问题有很大的帮助。

　　在我县干部素质提升“四五”工程的高效推进过程中，类似成效，类似事例，类似感慨，类似受益者，还能找出许多来。正是基于这些，有专家作出了这样的评价：毋庸置疑，宁乡的干部素质提升“四五”工程，正逐步成长为县域核心竞争力的助推工程、干部人才全面发展的普惠工程和县域科学发展的系统工程。