5月3日，省委常委、组织部长郭开朗来我县调研人才工作，对我县大手笔实施“5127”人才工程，大力度推进人才强县战略，大投入成立人才基金，建立人才培训和成长机制等工作给予充分肯定，称宁乡人才工作做得有声有色，亮点纷呈。市委常委、组织部长程水泉以及县领导黎春秋、贺应辉、喻亚军、袁精华、于新凡、陈永高、熊志扬陪同调研。

　　4年成功引进高素质人才726名

　　郭开郎一行在实地考察楚天科技党建和人才工作后，听取了我县人才强县工作情况汇报。

　　县委书记、县长黎春秋在调研座谈会上说，近年来，我县始终坚持以科学发展观和科学人才观为指导，始终坚持“围绕发展聚人才，用好人才促发展”，根据县域经济社会发展的需要和人才队伍建设的要求，高起点、高定位、大手笔、大力度深入推进人才强县战略，大力实施“5127”高素质人才引进工程，积极营造人才支撑发展，发展造就人才的生动局面，有力促进了高素质人才队伍建设和经济社会事业又好又快发展。从2008年开始，4年来我县已成功引进高素质人才726名，其中博士63名、硕士172名、全日制本科生491名。超常的人才工作举措和显著的人才工作成效，为全县经济社会的超跨发展增添了强劲动力。

　　设5亿元基金强化人才工作保障

　　今年，我县推出了深入推进人才强县战略的系列重大创新举措。在人才的引进储备方面，建立引进国内外一流名校优秀人才和县域发展急需专业人才的绿色通道，实行特聘专家制度，试行特殊岗位高新年薪制。在人才的培养培训方面，整合各类培训资源，推行人才个性化培养，统筹抓好六类人才的培养培训。在人才的选拔使用方面，建立科技创新服务中心，依靠中国·宁乡发展和管理研究中心、专业指导委员会、专业促进会，充分发挥人才的专业优势。在人才的管理服务方面，完善人才考核评价机制，实施积极编制管理办法，推行以奖代补，加大人才奖励力度。在人才工作的投入保障方面，建立一个规模达5亿元以上的人才发展基金，建设一栋集科研、培训、服务等功能于一体的现代人才大厦。在人才工作的组织领导方面，成立高规格的县委人才工作委员会，下设六个由相关县领导担任组长的领导小组，成立县人才工作局，统筹抓好各类人才队伍的建设，切实加强对人才工作的领导，把党管人才工作落到实处。

　　宁乡人才工作值得在全省推广

　　郭开朗认为人才工作在宁乡做得有声有色，亮点纷呈，主要呈现出四个特点：一是有眼光，认识高。宁乡四大家领导和相关部门能充分认识到人才的高度决定着事业高度，宁乡未来的发展必须依靠人才，强大的核心竞争力必须建立在拥有一大批优秀人才的基础上，有这样的眼光，有这样的认识，就决定这项工作能抓出成效。二是有探索，有创新。宁乡引进人才有体制、有机制，在人才引进储备、管理服务、选拔使用方面勇于突破“条条框框”，在不拘一格用人才方面作了很多有益探索，作了很多创新，值得充分肯定。三是有决心，有保障。县委县政府投资上亿元打造人才工程，这在全省县(市)区中绝无仅有，而且起步早、起点高、有力度、有声势、有保障。四是有支撑，有效果。宁乡近年在经济建设和社会事业上取得的辉煌成就，既是县委县政府和全县人民共同努力的结果，也是引进的广大优秀人才发挥聪明才智、融入宁乡和广大干部群众共同奋斗的结果。成绩值得在全省推广，把宁乡作为全省人才工作试点县是可以的。

　　郭开朗对宁乡的人才强县工作提出了五点要求：一要立足推动县域经济社会发展谋划人才工作；二要突出抓好创业型人才、实用型人才的培养引进；三要充分发挥用人单位在人才培养、引进、使用工作中的主体作用；四要努力营造有利于人才创新创业的良好环境；五要加强对人才强县工作的领导。座谈会上，优秀“5127”人才代表刘红云、叶锋、张学秋等在会上发言，介绍了自己在县委、县政府的关心、支持下，快乐的工作和生活经历。