领导干部办公电话、常用手机和具体办公地点要多方式、多途径公开；乡镇干部每周深入村(社区)不少于2天、每周住乡镇不少于3晚……从明年起，无论你在哪个村或社区，都可以看到揣着民情日记本，随时了解和记录群众的困难、意见和诉求，还可无偿提供代理服务的联点驻村(社区)干部……12月16日，我县群众工作“一推行四公开”动员大会召开，标志着此项工作全面启动。县委副书记、县长黎春秋要求全县党员干部深入基层、深入群众、倾情服务、真心为民，全面推进“一推行四公开”制度，确保“找得到人、办得好事、解得了难、交得上心”。县人大常委会主任贺应辉、县政协主席喻亚军以及全体在家县领导出席会议。

　　“一推行四公开”制度即“推行干部联点驻村(社区)、公开联系方式、公开岗位职责、公开监督机制、公开考核办法”制度。会议指出，县级领导和县直单位领导每年深入基层调研时间不少于90天，并形成调研报告；深入开展领导接访下访，县级领导每月至少安排1次下访，乡科级领导每周至少安排1次下访。联点驻村(社区)实施“三固定”即固定驻村(社区)时间、驻村(社区)干部、工作标准，每月9日、10日和27日、28日四天(逢节假日顺延)为群众工作日。要按所辖区域，分级、定点、多方式、多途径公开领导干部办公电话、常用手机和具体办公地点，以及单位值班电话或24小时值班手机。驻村(社区)干部要向所驻村(社区)的每家每户发放联系卡，告知本人的姓名、职务、联系方式、服务承诺等，方便群众联系，并在驻村(社区)村(居)务公开栏内公开。县群工办、乡镇群工部、村(社区)三级群众工作机构分级建立民情台账。同时，拟提拔的科级干部要有一年以上的驻村(社区)群众工作经历，驻村(社区)干部群众测评满意率达不到80%的，暂缓提拔任用。同时，要有计划地轮流安排无村(社区)工作经验的科级干部驻村(社区)一年以上。

　　黎春秋强调，“一推行四公开”制度是群众工作的全面深化，是为民帮扶的重要抓手，是现实发展的迫切需要，要深化认识，引起重视；要突出重点，务求实效，畅通渠道、重心下移、讲究方法、倾情服务、真心为民，确保找得到人、办得了事、解得了难、交得上心；要强化保障，合力推进，按程序按要求在明年1月1日前全面实施到位，让该制度推动群众工作再上新台阶，为加速建设和谐宁乡、富强宁乡提供坚实保障。