9月6日，县委常委、常务副县长于新凡，副县长钟利仁组织召开医疗卫生机构人事制度改革工作碰头会，听取医疗卫生机构人事制度改革工作汇报，要求积极稳妥推进医疗卫生机构人事制度改革，更好地促进全县卫生事业发展。

　　据悉，此次医疗卫生机构人事制度改革的范围是全县33家乡镇(中心)卫生院，基本原则是坚持总量控制、集中管理原则核定编制；坚持科学合理、精简效能原则设置岗位；坚持公开平等、竞争择优原则竞聘上岗；坚持以人为本、和谐稳定原则安置人员；坚持效率优先、兼顾公平原则分配收入。工作任务是合理核定编制、公开选聘负责人、科学设置岗位、组织竞聘上岗、妥善安置分流人员、全面实行绩效工资、完善卫生人才政策、建立健全补偿机制。于新凡、钟利仁认真听取了县卫生局负责人情况汇报，听取了部分乡镇卫生院院长情况介绍，详细询问了相关情况，就医疗卫生机构人事制度改革有关细节进行了深入探讨。要求通过改革，达到优化队伍结构、提高人员素质、建立健全能进能出和激励有效的人力资源管理制度，增强基层医疗卫生机构的生机与活力。